職業災害V.S職業傷害   差一字，差不多？

作者：勞資顧問 林璋生

隨著媒體多樣化、3C拍攝工具進步，每天新聞播放或YouTube、短影音常可看到車禍、工安或因工作造成自己或他人的傷害，其中因執行業務或上下班途中車禍之比例亦相當驚人，除了員工本身需留意行車、行人之安全，雇主何嘗不是也承擔了許多隱藏風險。

員工在上下班過程中,若不慎或不幸遇到車禍受傷、急診醫療後，如需後續治療，一般會向人事部門申請，改以勞保身份就醫，蓋章也是合情合理，因此後續即由健保身份轉為勞保身份治療，雇主就開始後續的責任負擔。目前受傷休養期間薪資補償雖有勞保局幫忙負擔，然而若屈滿二年或未能痊癒，則需給付之四十個月平均工資（終結工資）及遺存殘癈時之一次給付責任是由雇主負擔。因此若雇主競競業業維護工作職場上安全，也施以員工安全觀念之教育訓練，卻因外界三寶或酒駕等撞傷同仁，讓雇主開始後續未能預期的責任風險負擔，是否合乎道理呢？

因此釐清職業災害與職業傷害定義，變得十分重要。依職業安全衛生法第2條第１項第５款、及第4條規定，職業災害需至少符合二點要素：（１）勞工基於勞動契約在雇主支配下從事勞動過程而造成。（２）所發生之災害與勞工執行業務有相當因果關係。

因此勞工在上下班途中遭受到交通事故而導致傷殘，稱之為職業傷害。而此類的職業傷害是否視為職業災害而有職災補償規定之適用，應決定於該行為是否在雇主之指揮監督之狀態下，其次肇事原因是否因第三者不法侵害而造成，人事主管如遇同仁發生交通意外事故，應有適當的處理流程，讓員工得到最佳的保障，也讓肇事者承擔應有的賠償責任，更避免雇主陷入無謂的責任風險中。您是企業主或是人事財務主管嗎？歡迎來電或E-MAIL預約，我們將有資深勞資顧問提供您最佳處理S.O.P，讓您成為公司讚許的人事財務主管或企業主。