動盪世局下的企業傳承：二代接班的挑戰與策略

面對詭譎多變的世局，突來的關稅大戰，匯率巨幅波動，世界各地戰事興起，即便是身經百戰的企業主，也都需戰戰競競關注未來不可知的變化。若又因年紀稍長，二代無意願接棒，更容易興起退休關廠或合併之念頭。

二代接班是這幾十年來，一直被企業界提及的話題，從稅務角度至職務、財務分配，再到專業能力培養，家族辦公室成立等，都讓創業企業主傷神，費盡腦筋。

其中的過程又非臨時決定或一、二堂課程或顧問短期輔導可成，這建構在於有共識的企業一代，從二代年少時觀察個性、興趣，培養能力，也願意讓二代至職場歷練，而非空降。再輔以長期如友如師的顧問在旁協助，才有機會建構出理想的二代接班流程。